top of page
Search

Doanh Nghiep O Giai Doan Nao Thi Can Hoach Dinh Nguon Nhan Luc?

  • Writer: Terus Business
    Terus Business
  • Jul 31, 2024
  • 2 min read

Hoạch định nguồn nhân lực là một quá trình quan trọng trong quản lý nhân sự đề cập đến việc dự đoán và đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.


Xác định số lượng, chất lượng và kỹ năng cần thiết cho từng vị trí công việc để đảm bảo rằng công ty có nguồn nhân sự phù hợp để đạt được mục tiêu của mình và đối phó với những thay đổi xảy ra trong môi trường của công ty.


Cả các công ty đang hoạt động và mới thành lập đều cần chuẩn bị nhân viên. Các doanh nghiệp startup có thể tập trung vào việc tìm kiếm nhân viên cần thiết, định biên họ, lập kế hoạch tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân viên cốt lõi.


Trong khi đó, các doanh nghiệp phát triển có thể tiếp tục chuẩn bị nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển, phát triển và thay đổi của hoạt động kinh doanh.


Kích thước của doanh nghiệp không ảnh hưởng đến việc hoạch định nguồn nhân lực. Doanh nghiệp lớn, nhỏ hoặc nhỏ đều phải có một kế hoạch nguồn nhân lực chặt chẽ và phù hợp để đảm bảo sự phát triển và thành công lâu dài.


Tóm lại, mọi doanh nghiệp nên thực hiện quy trình hoạch định nguồn nhân lực cần thiết. Đáp ứng nhu cầu nhân lực, tăng hiệu quả làm việc và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp là điều cần thiết.

Terus - Công ty thiết kế web uy tín tại Hồ Chí Minh chúng tôi luôn cải tiến dịch vụ thiết kế website của mình mỗi ngày nhằm tối ưu những lợi ích mà website của chúng tôi đưa đến cho khách hàng. Hãy để Terus làm người đồng hành với bạn ngay hôm nay!

Các dịch vụ tại Terus Technology:



 
 
 

Hoạch Định Nguồn Nhân Lực Là Gì?

  • Writer: Terus Business
    Terus Business
  • Jul 31, 2024
  • 2 min read

Để một công ty thành công và phát triển bền vững, việc quản lý và hoạch định nguồn nhân lực là rất quan trọng.

Việc hoạch định nguồn nhân lực bao gồm cả việc tìm kiếm và thu hút nhân viên và xây dựng một chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả.



Nguồn nhân lực bao gồm quản lý, nhân viên, chuyên viên và bất kỳ người nào tham gia vào các hoạt động của công ty.


Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm cả tài năng, kỹ năng, kinh nghiệm và tiềm năng của tất cả các nhân viên của nó.


Nhân viên giỏi là cần thiết để một doanh nghiệp thành công. Bên cạnh việc hỗ trợ các mục tiêu và nhiệm vụ chiến lược, nó còn giúp các tổ chức tạo ra lợi thế cạnh tranh, sáng tạo, đổi mới và phát triển bền vững.


Các tổ chức có thể tập trung vào nguồn nhân lực để tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy tiềm năng. Điều này sẽ cải thiện sự thành công và tăng trưởng của doanh nghiệp.

Hoạch định nguồn nhân lực là gì?

Hoạch định nguồn nhân lực (HRP) là quá trình xác định, dự đoán và đáp ứng nhu cầu nhân lực một cách hiệu quả để thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.


Đây là quá trình đánh giá, ước tính và chi tiết hóa các yêu cầu về nhân sự để đảm bảo rằng công ty có đủ nhân viên để hoàn thành mục tiêu của mình.


Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm việc đánh giá nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai cũng như các kỹ năng và năng lực cần thiết cho các vị trí công việc.



Terus - Công ty thiết kế web uy tín tại Hồ Chí Minh chúng tôi luôn cải tiến dịch vụ thiết kế website của mình mỗi ngày nhằm tối ưu những lợi ích mà website của chúng tôi đưa đến cho khách hàng. Hãy để Terus làm người đồng hành với bạn ngay hôm nay!

Các dịch vụ tại Terus Technology:


 
 
 

Rui Ro Phap Ly Khi Doanh Nghiep Huy Dong Von

  • Writer: Terus Business
    Terus Business
  • Jul 31, 2024
  • 2 min read

Để tăng khả năng cạnh tranh và hội nhập của các doanh nghiệp khi nhu cầu thị trường tăng lên, việc huy động vốn là một phần quan trọng trong chiến lược tài chính. Tuy nhiên, tùy thuộc vào mô hình kinh doanh, các phương pháp huy động vốn sẽ khác nhau.

Rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp huy động vốn

Các doanh nghiệp phải xem xét nhiều rủi ro khi họ huy động vốn để tránh vi phạm pháp luật và các hậu quả không mong muốn. Khi huy động vốn, một số rủi ro pháp lý cần chú ý bao gồm:


Vi phạm các quy định liên quan đến chứng khoán: Một công ty phải tuân thủ luật chứng khoán và các quy định của Sở Giao dịch Chứng khoán quốc gia hoặc sàn giao dịch chứng khoán khác nếu nó phát hành cổ phiếu hoặc trái phiếu. Vi phạm các quy tắc này có thể dẫn đến mức phạt nghiêm khắc và thậm chí là việc thu hồi chứng khoán đã được phát hành.

Không tuân thủ luật thuế: Các giao dịch huy động vốn có thể gây ra các vấn đề thuế bao gồm thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế giá trị gia tăng (VAT). Doanh nghiệp phải cung cấp báo cáo thuế đúng cách và tuân thủ các quy định thuế.

Chưa xem xét quyền sở hữu và bảo vệ sở hữu trí tuệ: Trong các thỏa thuận huy động vốn, doanh nghiệp cần xem xét quyền sở hữu và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, đặc biệt khi liên quan đến phát hành cổ phiếu hoặc trái phiếu có quyền biểu quyết. Bảo vệ thiếu có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý.

Vi phạm hợp đồng với các nhà đầu tư: Khi một doanh nghiệp ký hợp đồng với các nhà đầu tư hoặc đối tác kinh doanh, họ phải đảm bảo rằng họ tuân thủ tất cả các điều khoản và điều kiện của hợp đồng để tránh bị kiện tụng hoặc mất tiền thụ động.

Vi phạm quyền của cổ đông: Các quyết định về huy động vốn có thể ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của cổ đông. Khi quản lý một doanh nghiệp, họ phải tuân thủ các quy định liên quan đến cổ đông và tránh vi phạm quyền của cổ đông.

Để tránh rủi ro pháp lý khi huy động vốn, doanh nghiệp cần liên hệ với luật sư hoặc chuyên gia pháp lý có kinh nghiệm.


Các doanh nghiệp cũng nên chặt chẽ bảo vệ quyền và điều khoản của hợp đồng.



Terus - Công ty thiết kế web uy tín tại Hồ Chí Minh chúng tôi luôn cải tiến dịch vụ thiết kế website của mình mỗi ngày nhằm tối ưu những lợi ích mà website của chúng tôi đưa đến cho khách hàng. Hãy để Terus làm người đồng hành với bạn ngay hôm nay!

Các dịch vụ tại Terus Technology:


 
 
 

© 2035 by Annabelle. Wix

LET'S TAKE IT TO THE NEXT LEVEL

Thanks for submitting!

bottom of page